三年网课，产出了一大批有证，能力一般的毕业生？

最近老婆在招测试，吐槽好多应届生能力都很差，能拿到她面试机会的都是简历写的很漂亮的了，然后面试发现一塌糊涂，比如一个三本软件工程专业的应届生，有过半年实习经验，简历写着专业前 5 ，面试题简单（真的很简单，测试写的） select 语句都不会写，但系由于他表现够积极，开价足够低 3.3K ，人事居然逼着他要这个人，太无语了

简单总结一下目前的评论主要观点：

1 、说 OP 乱归因的，标题我打了问号，提出疑问，不是结果，正文是举的一个例子，当然举例可能欠妥，各位参与讨论的可以举其他反例。

2 、薪资这么低，还提要求？姑且不论薪资的合理性，一个职业一个岗位，无论薪资多低，都是有对应的岗位要求的，保安，扫地阿姨，超市临时推销员，这些算是工资比较低的职业，难道就不能有对应的岗位要求？

3 、刚毕业的应届生，犹如白纸，学习能力强就行。正因为是应届生才考对应的专业知识，你不能一方面专业基础知识都不会，一方面又强调自己学习能力很好，正常都知道这是没有说服力的，举个例子，我面试过一位同事，他项目经验不丰富，但系说自己喜欢钻研学习，他是把他学习的开源项目的 GitHub 地址提供给我，在简历和面试中，详细介绍这个项目，我可能完全不懂这个项目，但系我通过他的描述，的确可以认可他学习钻研了。