三年网课,产出了一大批有证,能力一般的毕业生?

user image 发现 ----- 2023-07-14 21:36:56

最近老婆在招测试,吐槽好多应届生能力都很差,能拿到她面试机会的都是简历写的很漂亮的了,然后面试发现一塌糊涂,比如一个三本软件工程专业的应届生,有过半年实习经验,简历写着专业前 5 ,面试题简单(真的很简单,测试写的) select 语句都不会写,但系由于他表现够积极,开价足够低 3.3K ,人事居然逼着他要这个人,太无语了

简单总结一下目前的评论主要观点:

1 、说 OP 乱归因的,标题我打了问号,提出疑问,不是结果,正文是举的一个例子,当然举例可能欠妥,各位参与讨论的可以举其他反例。

2 、薪资这么低,还提要求?姑且不论薪资的合理性,一个职业一个岗位,无论薪资多低,都是有对应的岗位要求的,保安,扫地阿姨,超市临时推销员,这些算是工资比较低的职业,难道就不能有对应的岗位要求?

3 、刚毕业的应届生,犹如白纸,学习能力强就行。正因为是应届生才考对应的专业知识,你不能一方面专业基础知识都不会,一方面又强调自己学习能力很好,正常都知道这是没有说服力的,举个例子,我面试过一位同事,他项目经验不丰富,但系说自己喜欢钻研学习,他是把他学习的开源项目的 GitHub 地址提供给我,在简历和面试中,详细介绍这个项目,我可能完全不懂这个项目,但系我通过他的描述,的确可以认可他学习钻研了。

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