发现 ----- 2023-07-25 19:07:52
周末去亲戚家玩，听他们吐槽，说厂里面发工资不准时，经常拖到月底，1 个月的工资还分 3 次发，还有就是不给买社保，我告诉他们说不发工资或者不买社保你可以去仲裁追溯，或者尽量不要去这么坑的厂干，他们说没办法，他们那边好多公司都是这么干的，不买社保，不怕劳动局的。我说不应该啊，你进去没有签合同吗，他说有，但是公司两份都收走了，他拍有照片给我看，上面大大的标题“劳务合同”，其实看到这个标题我心里已经有数了，果然，看完下面的条款，我只能告诉他，你这个合同签了，很多东西没办法主张了，你就抱着临时工心态吧，这里能做就做着，拖的工资多了，你一定要及时走人换工作。
看到这个现象挺难过的，明眼人都知道，明明这个公司提供办公场地，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，却被一纸“劳务合同”否定了劳动关系，而且很多年纪大的劳动者分不清两者的区别。一个城市存在大量这种用工关系，却无人关注
